VHG Jaarurenmodel (JUM)

Voor alle groen gerelateerde bedrijven in Nederland is er een algemene CAO opgesteld. In deze CAO staat alles omschreven wat van belang is voor de werkgever en voor alle werknemers. Een aantal onderdelen hiervan komen samen in het jaarurenmodel.

Wat staat er in de CAO?

• Periode van JUM berekening: vanaf 1 april t/m 31 maart;
• Een fulltime werkweek: 37 uur;
• Maximaal in te plannen uren per dag: 9,5 uur;
• Maximale gewerkte uren per jaar: 1930 uur (zonder overwerk, 52,18 weken x 37 uur);
• Wettelijke Verlofuren (WV) per jaar: 148 uur (volledige werkweek);
• Maximale geldigheid WV uren: 1/2 jaar (na verkregen jaar);
• Boven Wettelijke Verlofuren (BWV) per jaar: 37 uur (volledige werkweek);
• Maximale geldigheid BWV uren: 5 jaar;
• Opname uren voor hele werkdag: 7,4 uur;
• Maximaal uit te keren in vakantiedagen: 88,8 uur (Gaan naar BWV uren).

* 5 mei vul je in op de dag na hemelvaartsdag. Indien wel gewerkt word op 5 mei, dienen de uren van een max. aantal van 7,4 uur bij BWV bijgeschreven te worden.

Wat vormt het jaarurenmodel?

• Werkweek uren;
• Wettelijk verlof (WV);
• Boven wettelijk verlof (BWV);
• Ziekte uren.

Hoe zit het met overuren uitbetalen of opnemen?

Uren laten uitbetalen

Extra uren zijn alle gewerkte uren die boven de 1930 uur (indien fulltime gewerkt) uit komen.
De eerste 120 uur dienen 100% uitbetaald te worden.
Alle extra uren daarna dienen voor 130% uitbetaald te worden.

Uren opnemen

Medewerkers kunnen er ook voor kiezen om de eerste 88,8 meeruren bij de bovenwettelijk verlofuren te laten schrijven (de verlofkaart).
Deze uren zijn dus vrij opneembaar en hebben een vervaltermijn van 5 jaar.

Waar kan ik de CAO downloaden?

Download hier, geldend vanaf 1 oktober 2024 tm 30 juni 2026.